Colombia, octubre de 2017 – Las innovaciones tecnológicas impactan a diario la manera en que miles de trabajadores, alrededor del mundo, desarrollan sus labores; ahora, diferentes compañías buscan aprovechar estos avances para transformar no solo el cómo sino también el dónde, esto a través del “trabajo remoto”.
La Organización Internacional del Trabajo – OIT define el teletrabajo como "una forma de trabajo en la cual el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción y la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación".
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 y actualmente el gobierno nacional trabaja para que el próximo año sean 120.000 teletrabajadores, según David Luna, ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
De acuerdo a un estudio realizado por el Centro Nacional de Consultoría, la Corporación Colombia Digital y los ministerios TIC y del Trabajo, actualmente en cerca de 10.000 empresas, de las cuales 2.500 son mipymes, están aplicando el teletrabajo en Colombia
“Una de las motivaciones de realizar trabajo remoto es tener un equilibrio entre mi día a día laboral y mis actividades personales, más ahora que estoy embarazada. La empresa mide la productividad a través de la consecución de logros y yo puedo programar mis citas médicas o atender cualquier emergencia de mi hogar: Es la libertad que se ajusta a mis necesidades.”, afirma María Estrada, quien ejerce para Latinoamérica como Sales Revenue Planner Specialist Biscuits de la multinacional Mondelēz.
“El teletrabajo es la libertad que se ajusta a mis necesidades”, María Estrada, Sales Revenue Planner Specialist Biscuits de la multinacional Mondelèz
Por: Redacción Mondelēz International
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